Una empresa tucumana que vende repuestos de automotores se animó a incorporar personal con capacidades diferentes. Para lograr esa inclusión debieron trabajar en conjunto con terapeutas para readaptar el ambiente laboral, asegura el gerente de logística Marcelo Matías, principal impulsor de la integración del personal con los chicos.
Esta empresa es Mipol S.A. que se ha comprometido con la inclusión laboral en Tucumán.Algunos de sus empleados tienen Síndrome de Down ,retraso madurativo o autismo,pero no le es impedimento para sus ejemplares empleados.
Trabajos como recepción y atención al cliente,archivista,codificación de productos, asistencia en logística y producción de agua descentralizada son algunos de los trabajos asignados. Este incentivo surgió a partir del año 2017 y realmente ha sido un cambio acertado en la rutina laboral de la empresa, ya que a través de su excelencia laboral, su carisma, el amor y la alegría que comparten hacen de Mipol una empresa diferente.
Dolores Orozco, Alexis Sosa, Rodrigo Villagras, Alejandro Rodriguez, Gonzalo Corroto, Alejandro Castaño, Martin Hechar y Eduardo Namur son los encargados de darle ese toque especial a la empresa en cada área de trabajo. Trabajan de 8 a 12 y el grupo se consolidó tanto que hay una amistad con todo el personal inclusive fuera del trabajo.
La legislación provincial avala la incorporación de personal con discapacidad al mercado laboral en el sector público.Sin embargo,a pesar que la legislación tiene más de 20 años,son muy pocas los sectores que cumplen con el cupo asignado.
«Esto es una experiencia maravillosa desde todos los puntos de vista,que recomiendo a las empresas.Me gustaría un efecto contagio y ya se esta trabajando desde el área Recursos Humanos para que en cada sucursal de la empresa haya esta verdadera inclusion «,remarcó el gerente de Mipol S.A.